2026年工作监测报告（70页，2026年）

分类：企业服务

标签：劳动力市场、职场趋势、人工智能、员工敬业度、代际管理、灵活用工、英文报告

摘要：任仕达发布的第二十三期《工作监测报告》以全球劳动力的大适应为主题，基于覆盖三十五个市场的超过两万七千名劳动者、一千二百二十五名雇主以及超过三百万条全球职位发布的调研数据，系统描绘了二〇二六年全球职场在技术进步、人口结构变化、地缘政治不确定性与经济波动多重压力下的运行图景。报告开篇即揭示了一个鲜明的信心鸿沟：高达百分之九十五的企业雇主相信自身业务将在未来一年实现增长，而仅有百分之五十一的劳动人才抱有同样乐观预期，这种显著分歧折射出全球劳动力普遍面临的承压状态。 报告将核心分析框架拆解为三个相互关联的主题。第一个主题从岗位替代到任务增强指出，人工智能正从实验阶段演进为核心业务工具，但人才对人工智能影响的理解存在明显落差：近五分之一的人才认为人工智能对其工作任务影响有限，近半数则觉得人工智能更利于企业而非自身。这种认知偏差使人才在职业发展与价值创造上处于脆弱地位。报告强调，人工智能并非劳动力的竞争者，而应被视为增强任务执行、凸显人类专属角色价值的关键手段，组织应当帮助人才看见人工智能对当前角色与长期就业能力的双重价值。在应对生活成本上升的压力下，许多人才采取增加收入的务实策略，部分人选择从

来源：zuudee | 日期：2026-09-24 | 格式：PDF | 页数：70