2026年人力资源趋势研究报告（100页，2026年）

分类：企业服务

标签：人力资源、人力资本、人工智能、员工价值主张、技能重塑、组织韧性、薪酬透明、英文报告

摘要：怡安（Aon）发布的《2026年人力资本趋势研究》报告，基于2025年11月至2026年1月对全球62个地区、两千三百六十一位董事会成员与高管及人力负责人的调研，系统刻画了人工智能时代组织与人才的关系。报告的核心命题是：人工智能在工作场所已从探索走向执行，但组织部署人工智能的速度远快于构建与之匹配的人才能力、组织结构与人文支持，由此形成实施已主流化、准备未跟上的鸿沟。 调研显示，百分之七十三的组织已经部署或正在试点人工智能，但过去十二个月中只有百分之十八的组织让大部分员工参与了人工智能技能再培训。在面向未来三年最关键的劳动力技能排序中，适应性与变革管理居首，领导力与人员管理次之，数字素养与技术采纳第三，凸显人类能力仍是组织成功的主要驱动。仅有百分之三十五的组织将推进员工技能再培训列为核心目标，远低于提升运营效率的百分之八十一与自动化常规任务的百分之八十。报告据此呼吁以与人工智能采纳相同的节奏建设人才准备度。 报告第二章强调投资于人是人工智能时代的最终优势。技术本身无法单独交付成果，创造力、判断力与协作等依赖动机、心理安全感与员工敬业度的能力变得更为关键。通过持续培训与技能重塑、有效的薪

来源：zuudee | 日期：2026-09-24 | 格式：PDF | 页数：100