2026年多元用工合规手册（26页）

分类：企业服务

标签：多元用工、用工合规、超龄劳动者、第三类劳动形态、工伤保险、人力资源、劳动关系

摘要：《2026年多元用工合规手册》是面向企业人力资源与法务管理者的实务型合规指引，围绕传统标准劳动关系之外的多元用工形态展开，其中重点内容聚焦于“第三类劳动形态”下的超龄劳动者用工问题。手册编制的直接背景是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自2026年7月1日起施行，这一新规首次对超过法定退休年龄人员的用工性质、协议形式与权益保障作出专门安排，使大量已在使用返聘人员、退休再就业人员的企业面临用工模式重新梳理与合同文本更新的现实需求。 手册首先解决“谁属于超龄劳动者”的认定问题。依据新规第二条，超龄劳动者须同时满足两个条件：一是超过法定退休年龄；二是与用人单位之间存在“从属性劳动”关系，即接受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动。手册特别强调，并非所有超龄人员都需要签订超龄用工协议，关键判断标准在于是否存在正常的劳动用工管理，例如是否纳入考勤体系、是否受企业规章制度约束、是否接受工作安排与考核等。据此，手册给出用工模式的分流处理路径：如企业对超龄人员实施了正常劳动用工管理（考勤、制度约束等），则构成超龄劳动者用工，应当签订超龄用工协议并为其参加工伤保险；如不存在劳动用工管理，则可继续沿用劳

来源：zuudee | 日期：2026-08-25 | 格式：PDF | 页数：26